昨今の中国ブームにあやかり中国ビジネスの成功を目指す日本企業が最も多く拠点を構えているのが上海です。それに伴い日本人の需要も中国の他都市に比べて多く、日本人の就労人口も中国の都市ではトップです。
日本人にとっての生活環境は快適で、ビジネスチャンスも多い事から求職者が集まりやすく、南方の都市に比べ高い物価の割に給与が抑えられ(それでも快適に生活するには充分)、求められる能力も高めです。でも、だからと言って買い手市場というわけでもないのです。能力や実績次第で待遇は天井知らずに上がるので、日本での給与と遜色無い待遇を実現している日本人も多く見られます。
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就労形態 |
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上海で働く日本人にとって最も一般的な就労形態が現地採用です。給与は人民元で支給され、一般的にローカルの中国人スタッフよりも高給です。その他(保険の加入や賞与、家賃補助、日本への一時帰国費支給)は交渉次第です。大抵一年更新の契約で、保障無しに解雇されるというリスクもあります。
もう一つは日本採用での出向社員(いわゆる駐在員)です。これは日本での福利厚生を含めた待遇が保障されながら中国の現地法人でも給与が発生するという、非常に恵まれた就労形態です。ただ、現地で就職活動してそのような採用になる事はごく稀で、１，２年現地採用の条件で働いてから駐在待遇に切り替わるという例が最近見受けられるようになった程度で、現実的な条件ではないといえるでしょう。
他には労働許可証無しで、アルバイトで生計を立てている人もいるようですが違法なのでお薦めしません。ただ、未経験の業種や目的の企業へ一時的にこの方法で潜り込み、経験を積んでアピールして正式に採用されたという人もいるようです。
| 就業形態 |
待遇 |
メリット |
デメリット |
| 現地採用 |
現地通貨(人民元)で支給。一般的に海外旅行保険の加入も有。その他(賞与、家賃・一時帰国費の補助等)は交渉次第。 |
日本ほど残業は無く時間的な拘束も緩い。自分の志向を追求しやすい。転職も容易で身軽。 |
日本よりも給与が低い。保障無しに解雇されるリスクがつきまとう。 |
| 出向 |
日本給与(福利厚生含む)と中国給与のダブルインカム。一般に、住居、一時帰国費、保険等は会社負担。 |
待遇面で恵まれており、安定もしている。 |
帰国命令等、会社の事情に左右されやすい。社内外の付き合いも多く、煩雑で時間的に拘束されやすい。 |
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業種、職種について |
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需要が高いのは日本人顧客や日系法人担当の営業職、工場等の生産管理職等で、供給が追い付いていないのが現状です。なので、今なら未経験や新卒でも上海就業のチャンスがあります。（追記：2011年1月現在、大手人材会社の話では、新卒を含め就業経験2年未満の場合、就業許可証の取得が難しくなったようです。）
一方で、貿易、企画、マーケティング、ITエンジニア関連は即戦力レベル(大体2年〜)の実務経験が求められます。 |
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| 業種 |
職種 |
需要 |
注釈 |
| メーカー |
営業 |
多 |
・求人全体の大半を占める
・マネージャークラスの需要が多い |
| 事務職、営業アシスタント |
中 |
・基本的に女性の採用が多い |
| 広告 |
企画・マーケティング |
少 |
・現在は求人が少なく相応の実務経験が必要ですが、市場が急速に拡大しており、それに伴う広告会社の進出や求人が今後伸びると予想されます。 |
| サービス業 |
顧客対応、カスタマーサービス |
少 |
・現在の求人数は多くないですが、市場が急速に拡大しており、それに伴う各日系企業の進出も顕著です。飲食関連を始めとして、コンサルティング、人材関連、不動産等の求人が今後伸びると予想されます。 |
| 貿易・商社 |
事務職、営業アシスタント |
少 |
・求人自体が少なく､相応の実務経験が必要
・基本的に女性の採用が多い |
| アパレル |
生産･品質管理 |
多 |
・業種未経験でも20代等の若手ならポテンシャル採用の可能性有り
・中国人スタッフを管理するマネージャークラスの需要が大きい |
| 不動産 |
営業 |
多 |
・業種未経験でも20代等の若手ならポテンシャル採用の可能性有り |
| IT関連 |
プログラマー、ＳＥ、Webデザイナー |
中 |
・即戦力､実務経験(2年〜)必須
・人件費の高騰等によりオフショア開発が見直され、ブリッジSE等の求人数は落ち着きを見せ始めていますが、今後は上記広告業やサービス業の市場拡大により、Web業務の引き合いや求人数が増加していくことが予想されます。 |
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語学レベル |
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語学のアピールについてはやはりＨＳＫ取得がベストです。しかし、ＨＳＫで高い級を取っていても実際に話せない学生も多くいますし、ＨＳＫ○級ってどのくらいのレベル？と聞いてくる面接担当者もいます。中国人との会話を多くしたり、生の中国語に触れる機会を設けて実践の会話力を鍛える事も忘れずに。絶対の基準ではないですが、以下が某人材会社のＨＳＫ各級の判断基準です。
| ＨＳＫ３級以下 |
挨拶レベル |
一般に学習経験ゼロからの留学生が1､2ヶ月学習したレベルです。 |
| ＨＳＫ４〜６級 |
日常会話レベル |
一般に学習経験ゼロからの留学生が半年〜1年学習したレベルです。 |
| ＨＳＫ７〜９級 |
ビジネスレベル |
一般に学習経験ゼロからの留学生が1年半〜2年学習したレベルです。 |
| ＨＳＫ10〜11級 |
ネイティブレベル |
一般に学習経験ゼロからの留学生が3年以上かけて到達を目指すレベルです。因みに私は上海滞在暦２年以上で、仕事でも日本人と気付かれない中国語を話す方を何人も知っていますが、最高の11級を取得した人を未だ見た事はありません。 |
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蛇足ですが、語学力は確かに大事ではあるものの、それ以上にモノをいうのはやはり実務経験です。穿った言い方をすれば、明確にアピールできる実務経験さえあれば、語学力は挨拶程度でも給与の高い仕事に就ける場合があります。逆に、実務経験がゼロに近いと語学力が余程高い場合(ＨＳＫ８級程度)を除き、当然ながら即戦力の待遇を望むのは難しいのが実情です。 |
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給与水準 |
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以下、上海の現地採用日本人の給与水準です。(2011年1月現在) |
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| 営業職 |
10,000〜15,000RMB程度(約13万円〜18万円相当) |
| 一般事務、営業アシスタント、秘書等 |
7,000〜12,000RMB程度(約9万円〜15万円相当) |
| マネージャークラス |
10,000〜20,000RMB程度(約13万円〜24万円相当) |
| ＳＥ、技術営業 |
15,000〜20,000RMB程度(約18万円〜24万円相当) |
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※因みに中国人の給与水準は即戦力レベルで上記より数割低めになります。 |
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※ＩＴ関連職は他の業種に比べ給与水準が高く、即戦力レベルなら15,000〜20,000RMBが相場です。 |
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日系企業と中国系企業 |
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日系企業では、大手になると中国系に比べて給与が高めで安定しています。日本企業独特の社内調整力が問われるので、日本での社会人経験者が採用されやすい傾向にあります。（追記：2011年1月現在、大手人材会社の話では、新卒を含め就業経験2年未満の場合、就業許可証の取得が難しくなったようです。）日系大手ならば日本語環境で中国語は挨拶程度でも可の場合も多いですが、中国語を期待される場合は相当高いレベルを要求されます。
一方で中国系企業でも日本人の求人が増えています。中国系企業は、良くも悪くも実力主義。日本人はマイノリティーとして中国人中心の中で忍耐強く溶け込み、その環境で実績を上げる事が必要です。あと、雇用関係に関して何かトラブルがあっても、日系企業のようなキチンとした親身な対応は一般的に期待しないほうが良いです。基本的に中国語の環境が期待できます。
給与面では、日系企業（大手含む）でも中国系と同じく国籍関係無く実力主義へ移行する傾向があります。面接でも「ウチは日系ですが、日本人中国人関係ない実力主義です。」とハッキリ言われます。ただ、実際は両国の物価の関係もあり、日系に関しては、まだまだ日本人に対して高めの給与を提示する事の方が多いです。 |
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